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應(yīng)屆畢業(yè)生求職,如何才能更好地面試?

2024年09月27日 來(lái)源:國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)
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面試作為直接溝通的一種方式,不僅對(duì)用人單位非常重要,對(duì)應(yīng)聘者也很有必要。通過(guò)面對(duì)面的交流,企業(yè)能夠直觀地評(píng)估應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平,判斷其能否勝任崗位工作;對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),通過(guò)面試可以直觀感受到用人單位的價(jià)值觀、管理理念、單位規(guī)模等。

對(duì)于面試,求職者要有這樣的目標(biāo):既要全面展示自己的能力和價(jià)值,也要見(jiàn)微知著,盡量多地了解公司的文化、團(tuán)隊(duì)氛圍以及發(fā)展前景,以判斷自己是否適合這份工作,為未來(lái)的職業(yè)生涯選擇最佳舞臺(tái)。

那么讓我們來(lái)聊一聊這個(gè)老話題:應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí),如何才能更好地面試呢?

1、面試前,充分準(zhǔn)備

想要做好一件事情,必定要提前做好準(zhǔn)備,面試也是如此,充分地準(zhǔn)備能讓我們更從容地應(yīng)對(duì)面試,在面試時(shí)才能全面、自信地展示自己的能力。

(1)收到面試邀約電話時(shí),注意確認(rèn)以下內(nèi)容:面試形式是什么(是否有現(xiàn)場(chǎng)筆試)?面試流程是怎樣?面試地點(diǎn)在哪里?是否需要準(zhǔn)備相關(guān)證件、材料?邀約的具體職位是什么?如果是收到面試邀約郵件或短信,在瀏覽面試安排的同時(shí),要記得及時(shí)確認(rèn)是否前往面試,主動(dòng)回復(fù)是良好溝通的開(kāi)始。

(2)提前了解用人單位。首先要通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查看企業(yè)是否真實(shí)存在、是否正規(guī),以免遇上詐騙行為。接下來(lái)可以通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式,提前了解目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)情況及崗位具體要求等內(nèi)容,做到“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。

(3)進(jìn)行模擬訓(xùn)練。針對(duì)常見(jiàn)的面試問(wèn)題(如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等)要提前準(zhǔn)備相應(yīng)答案,并練習(xí)回答。可以找朋友或家人模擬面試場(chǎng)景,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,注意觀察自己的肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)等,并接受反饋進(jìn)行改進(jìn)。此外針對(duì)可能遇到的壓力測(cè)試或案例分析題,提前思考應(yīng)對(duì)策略和思路。

2、面試中,自信展現(xiàn)

面試中是真正展現(xiàn)自己的時(shí)候,用人單位會(huì)從知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度等多方面進(jìn)行考核,以找到與崗位需求相符的人員。

正確掌握面試禮儀

根據(jù)公司的文化和行業(yè)特點(diǎn)選擇得體、合適的著裝和妝容,注意檢查頭發(fā)是否干凈、整齊,良好的儀表有助于求職者減輕怯場(chǎng)心理,也能給面試官留下自信、大方、禮貌的第一印象。面試前要規(guī)劃好路線和出發(fā)時(shí)間,注意提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),這樣不僅是對(duì)用人單位的尊重,也能夠提前熟悉環(huán)境,調(diào)整好自我狀態(tài),不至于顯得慌亂。

貼合崗位,邏輯嚴(yán)密

求職成功的關(guān)鍵,是要讓對(duì)方相信你有能力勝任這份工作,回答考官的提問(wèn)時(shí),著重突出過(guò)往學(xué)習(xí)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn),注意根據(jù)應(yīng)聘崗位要求進(jìn)行描述,體現(xiàn)出自己與崗位的匹配度。在闡述觀點(diǎn)時(shí),注意條理清晰、層次分明、重點(diǎn)突出、邏輯嚴(yán)密,可以使用“首先、其次、最后”等詞匯來(lái)組織語(yǔ)言,使回答更加有條理。

聲音堅(jiān)定,保持自信

保持語(yǔ)速平穩(wěn),不要過(guò)快或過(guò)慢,過(guò)快的語(yǔ)速可能讓面試官難以理解你的觀點(diǎn),過(guò)慢則容易顯得缺乏自信。在回答問(wèn)題時(shí),眼睛要自然地看著對(duì)方;對(duì)方說(shuō)話時(shí),應(yīng)注意傾聽(tīng),不要隨便打斷,可以通過(guò)語(yǔ)氣詞、表情、頷首微笑等方式給予回應(yīng)。保持自然、放松的肢體語(yǔ)言,避免過(guò)多的手勢(shì)和動(dòng)作。面試結(jié)束后微笑起立,對(duì)面試?yán)蠋煴硎靖兄x。

3、面試后,持續(xù)跟進(jìn)

面試結(jié)束并不代表塵埃落定,許多人在面試結(jié)束后都會(huì)陷入一種被動(dòng)等待的狀態(tài),內(nèi)心比較焦慮,期待著招聘單位的回復(fù),但其實(shí)我們還有一些事情可以主動(dòng)去做,用更積極的方式減輕自己的不安。

注意跟進(jìn)面試情況

如果與招聘人員有線上聯(lián)系方式,可以在面試結(jié)束后以文字的形式感謝面試官,在與人交流時(shí)既要有分寸感,也要有一定的主動(dòng)性,主動(dòng)的人更能給他人留下深刻印象。

面試后通常需要等待幾天時(shí)間得到面試結(jié)果,在這期間要注意保證手機(jī)及郵箱等聯(lián)系方式暢通,以便接收信息,確保面試官可以聯(lián)系上你。同時(shí)要耐心等待,不要過(guò)于急切,給對(duì)方留出一定時(shí)間,等待一周后或與面試官約定的時(shí)間到來(lái)后仍未得到回復(fù),可以主動(dòng)向面試官詢問(wèn)結(jié)果。在等待期間也可以同時(shí)嘗試其他面試機(jī)會(huì),不要浪費(fèi)時(shí)間。

復(fù)盤(pán)面試,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

仔細(xì)回顧面試過(guò)程,思考自己在哪些方面表現(xiàn)得好,哪些方面可以改進(jìn)。比如,是否充分準(zhǔn)備了問(wèn)題的答案?溝通技巧如何?是否能夠清晰、有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)?通過(guò)復(fù)盤(pán),進(jìn)一步對(duì)薄弱的地方進(jìn)行針對(duì)性的提升,如加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備、提升某些技能的學(xué)習(xí)、提高溝通技巧、準(zhǔn)備更全面的面試問(wèn)題等。同時(shí),將這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到未來(lái)的面試準(zhǔn)備中,不斷提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

無(wú)論是hr還是面試官,沒(méi)有陌生人會(huì)無(wú)緣無(wú)故地為難別人,他們也只是在為相應(yīng)崗位選擇合適的人才。不要畏難,面試失敗也無(wú)需太過(guò)失落,每一次面試都是一次鍛煉,對(duì)于有所準(zhǔn)備的求職者,既可以通過(guò)實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)自己的應(yīng)對(duì)技巧,也能在與用人單位溝通的過(guò)程在獲取行業(yè)最新現(xiàn)狀。人生需要不斷地去經(jīng)歷,才能積累經(jīng)驗(yàn),有所成長(zhǎng)!

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