五招教你甄選出目標(biāo)崗位
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又到求職高峰季，面對紛繁的崗位信息，你是否有選擇障礙？你是否能快速挑選出最適合自己的崗位？面對多個相似崗位，你能否區(qū)分其中的差別？來試試以下甄選方法吧，也許你會很快走出選擇困境。
第一招：剔除不符合勝任要求的崗位
有些崗位名稱看似相同，實(shí)質(zhì)對勝任要求是完全不同的。這就要求我們通過仔細(xì)分析、比較任職要求和工作內(nèi)容，找到崗位勝任關(guān)鍵詞，并與自身具備的能力條件比對，繼而選擇出自己能夠勝任的崗位。
比方說，有兩個名稱均為前臺文員的崗位，一個崗位的工作內(nèi)容為“負(fù)責(zé)接待、接聽電話、復(fù)印及相關(guān)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；辦公用品、機(jī)票的訂購；每月員工考勤；協(xié)助項(xiàng)目部繪制簡單平面圖”。另一個崗位的工作內(nèi)容為“來電接聽與轉(zhuǎn)接；訪客接待；快遞收發(fā)與登記；行政文檔整理；人事統(tǒng)計(jì)，面試預(yù)約”。經(jīng)過分析和比較，可以發(fā)現(xiàn)，雖然這兩個崗位都涉及前臺事務(wù)處理，但存在明顯的差異，前者的關(guān)鍵詞為“繪制平面圖”，偏向設(shè)計(jì)類文員；后者的關(guān)鍵詞為“人事統(tǒng)計(jì)、面試預(yù)約”，偏向人事類文員，所以這兩個崗位的崗位勝任要求是有區(qū)別的。
第二招：剔除有風(fēng)險(xiǎn)的崗位
如果薪酬待遇與工作要求、內(nèi)容不相匹配甚至相差甚大 ；如果公司簡介、經(jīng)營范圍與招聘崗位不相匹配 ；如果招聘人數(shù)脫離公司實(shí)際用人需求，那么畢業(yè)生必須提高警惕，對這些崗位加以“關(guān)注”。建議可以通過進(jìn)一步的網(wǎng)絡(luò)搜索訪問該單位網(wǎng)站、了解歷史招聘情況、工商注冊信息等，判斷該崗位是否可靠、可信。千萬別被舒適的工作環(huán)境、出國培訓(xùn)機(jī)會、優(yōu)厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。
第三招：剔除不符合期望值的崗位
每個人對崗位的期望不盡相同，有的人愿意選擇工作壓力較小的崗位，有的人偏愛具有挑戰(zhàn)性的崗位，有的人希望工作班時(shí)固定，有的人則希望工作單位離家比較近……所以在選擇時(shí)，建議求職根據(jù)自己的意愿、重要程度，排序出1個～3個對工作的期望項(xiàng)（建議不超過3個），然后分別比照崗位信息，進(jìn)行層層篩選。首先剔除不符合所有期望項(xiàng)的崗位，然后挑選出不符合其中一項(xiàng)的崗位，這些崗位可以待定，最后剩下的即為目標(biāo)崗位。如果最后沒有剩下的崗位，那么可從待定崗位中再進(jìn)行比較、挑選。
第四招：盡量選擇有可發(fā)展空間的崗位
很多人覺得，發(fā)展空間是飄忽不定、難以把握的。的確，我們在應(yīng)聘崗位時(shí)，無法肯定該崗位是不是有發(fā)展空間，但我們可以在僅有的崗位信息、企業(yè)信息的基礎(chǔ)上，分析和判斷出發(fā)展空間相對大一點(diǎn)的崗位，技巧基本上有這幾種：一是企業(yè)所在的行業(yè)屬于新興行業(yè)，發(fā)展前景好；二是企業(yè)本身處在發(fā)展上升期；三是應(yīng)聘崗位在企業(yè)的發(fā)展通道明確；四是崗位本身可以發(fā)揮自身特長，學(xué)到很多知識，積累的經(jīng)驗(yàn)最終能形成自身核心競爭力。
第五招：盡量選擇能發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位
揚(yáng)長避短是我們在崗位篩選時(shí)的一個重要法寶。選擇可以發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位，對求職者今后的成長是有很大幫助的，所以要在充分認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，找到自身的核心競爭力，或是有可能成為潛質(zhì)的地方，然后有的放矢地選擇崗位。比方說，小王是商務(wù)英語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，她很喜歡自己的專業(yè)，學(xué)得也不錯，同時(shí)希望進(jìn)入職場后能進(jìn)一步提高自己的專業(yè)水平。在面對外企和國企的行政文員崗位選擇時(shí)，她發(fā)現(xiàn)兩者的工作內(nèi)容雖相差不大，但外企行政文員有機(jī)會接觸外國人，有助于提高英語口語能力，盡管國企工資高一些、工作穩(wěn)定一些，但小王最后根據(jù)自身情況，選擇了外企行政文員崗位。小王之后的職業(yè)發(fā)展非常順利，這就是一個在充分認(rèn)知自我的基礎(chǔ)上，選擇能發(fā)揮自身優(yōu)勢崗位的很好案例。
