試用期前還有“試工期” ？一字之差卻是“坑”
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“金三銀四”，又是一年求職季，每年的三四月都是求職高峰期。近日，在重慶多家招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)求職的新詞悄然出現(xiàn)在部分用單位的招聘信息里：“試工期”。這個(gè)和試用期相似的新詞背后，卻是你不得不提防的“坑”。
概念“坑” 《員工手冊(cè)》現(xiàn)新詞“試工期”近日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者走訪了多場(chǎng)招聘，從現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者與HR的談話中，數(shù)次聽到“試工期”。
為了弄清“試工期”的概念，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者以求職者身份應(yīng)聘江北渝杰廣告有限公司前臺(tái)文員一職，面試環(huán)節(jié)里該企業(yè)HR告訴記者：“員工通過5天試工期，才能正式辦理入職手續(xù)，入職時(shí)間為試用期的第一天，試用期原則上為3個(gè)月。”
記者看到，《員工手冊(cè)》上明確提出，“員工順利通過5天試工期，正式辦理入職手續(xù)，入職時(shí)間為試工期第一天。”但該HR同時(shí)表示，試工期如果沒通過就無工資。令人奇怪的是，和記者一起應(yīng)聘的其他兩名求職者對(duì)此卻毫無異議。
“試工期好通過嗎?”對(duì)記者的問題，HR表示主要是看領(lǐng)導(dǎo)的意見。求職者陳女士表示，一般服務(wù)行業(yè)都有試工期，“反正我走的幾個(gè)私人企業(yè)都是服務(wù)性的，都會(huì)設(shè)置一個(gè)試工期。”
走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者發(fā)現(xiàn)，招聘中要求“試工期”通常是一些基層崗位和服務(wù)業(yè)，一般為3—7天不等。
干活“坑” “試工期”不通過就沒工資拿“試工期”留下的可能性很大?目前正在江北一公司任職的彭先生就被“坑”過。
“我是跆拳道教練，一般只要學(xué)生喜歡我的課，就不存在不適應(yīng)崗位。”彭先生說，今年1月，他在渝北區(qū)童輝跆拳道館找了一份跆拳道教練的全職工作，對(duì)方表示試用期1個(gè)月，入職當(dāng)天，他才得知還有3天的試工期。“3天時(shí)間不長，我就一口答應(yīng)了。”誰知，三天試工期過去，HR卻告訴彭先生，他沒有通過試工期，試工期不通過沒有工資。
“開始談的價(jià)格是跆拳道教練80元一節(jié)課，3天240元，說沒有就沒有了。”彭先生事后才從童輝跆拳道里另外一名教師處了解到，這家拳館辭退他的真實(shí)原因其實(shí)是跆拳道館學(xué)生人數(shù)不理想，原計(jì)劃開的新班無法開起來。
隨后記者以合作商身份來到該跆拳道館，以“開發(fā)跆拳道女童防御班”為由與負(fù)責(zé)人陳海翔周旋半小時(shí)后談到用人問題，他說：“我們可以先招一名老師，能招夠?qū)W生就開，招不夠就算了。”“如果招不夠，那老師怎么辦?”面對(duì)記者的問題，陳海翔回答：“先定7天試工期，一周完全可以看出招生情況了，學(xué)生報(bào)名勢(shì)頭不好的話就給老師說不合適就行，不過現(xiàn)在剛開學(xué)，生源應(yīng)該不是問題。”“不是試用期嗎?”“不是，試用是試用，試工是試工，我們這留用的才有試工期工資。”陳海翔坦言，由于新課程生源不確定，他們從去年開始就采用了“試工期”的方法了。
正在求職的重慶師范大學(xué)對(duì)外漢語專業(yè)學(xué)生陳倩也告訴記者，近兩個(gè)月連續(xù)遇到兩家這樣的公司：“試工期結(jié)束后，說我性格不好就把我開了。”和彭先生的遭遇一樣，陳倩也沒能拿到試工期的工資。
玩法“坑”短期用“白工”HR不亦樂乎
一位曾在行業(yè)工作十年的資深人力資源經(jīng)理陳女士告訴華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者，試工期一詞是去年開始在用人單位之間慢慢流行起來的。“一開始，試工期只是小公司或者超市等臨時(shí)基礎(chǔ)崗位才有，隨著外包業(yè)務(wù)越來越多，短期項(xiàng)目越來越分散，有的大型公司也面臨用人時(shí)無人，不用人時(shí)有閑人的尷尬。”
陳女士表示，在HR的交流群里，也曾提到過“試工期”的用人策略，這種不用開工資，不必簽合同又能完成短期項(xiàng)目的用人概念，受到部分人力資源工作者的青睞。“說白了，就是短期的白使喚員工。”陳女士給記者算了一筆賬，假設(shè)某單位準(zhǔn)備團(tuán)建，預(yù)計(jì)花1周準(zhǔn)備一臺(tái)節(jié)目，需要一名舞蹈老師全程跟課。如果派試用教師前往，工資為80元/小時(shí)，7天最低560元。類似業(yè)務(wù)陳女士所在公司一年至少能接30多單。“僅舞蹈這一項(xiàng)，按試用期的工資算，公司一年至少要支付16800元。而一名正式舞蹈教師的工資是180元/節(jié)課，她們還要帶學(xué)生，無論是經(jīng)濟(jì)成本還是時(shí)間成本，公司的開銷更大。”陳女士說。
》》弄清楚! 專業(yè)人士教你如何避“坑”面試成功一家公司，試用期3個(gè)月，試工期7天(無工資)，到底是不是“耍流氓”?我們來看看相關(guān)人士怎么說?
知識(shí)點(diǎn)一：“試工期”概念法律不支持 必須支付工資重慶市人力資源專家郝健表示，很多有“試工期”的企業(yè)會(huì)以“考察職工穩(wěn)定性和適應(yīng)性”的理由來搪塞對(duì)方。“員工穩(wěn)定性”成為公司設(shè)置試工期看起來合理的理由。”
郝健說，《勞動(dòng)法》已經(jīng)擬定了讓企業(yè)以試用期考察新員工的能力，因?yàn)閷?duì)一份工作能否勝任并非一時(shí)興趣而需要長期堅(jiān)持，“短短幾天并不能考察出員工的穩(wěn)定性，所以試工期考察員工能否穩(wěn)定和適應(yīng)只是借口，不排除部分企業(yè)是為了節(jié)約成本才動(dòng)了這樣的歪腦筋在短期項(xiàng)目上雇傭白工。”
大連斐然律師事務(wù)所(重慶)朱丹律師表示，《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)試用期有明確規(guī)定，試工期并不在《勞動(dòng)合同法》里。按照相關(guān)法律，用人單位應(yīng)該從員工上班的第一天開始，按照法律規(guī)定的比例計(jì)算工資。朱丹說，“這就表示，即便用人單位規(guī)定了所謂的試工期，也必須支付工資，試工期這個(gè)概念，法律是不支持的。”
知識(shí)點(diǎn)二：支付工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)重慶市人社局相關(guān)工作人員也告訴華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者，《勞動(dòng)合同法》內(nèi)不含試工期概念，該概念也不應(yīng)被當(dāng)做用人條件。用人單位須按照《勞動(dòng)合同法》中試用期的有關(guān)規(guī)定，支付新員工工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制，分別為1800元/月和1700元/月。
知識(shí)點(diǎn)三：如果被“試工” 可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資如果企業(yè)一意孤行用所謂的試工期限制入職該怎么辦呢?對(duì)此，重慶市人社局這位工作人員表示，首先可以考慮不去該企業(yè)就職。倘若已經(jīng)入職，并被“試工期無薪”概念辭退，可以向公司所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但在此之前，申請(qǐng)人要注意收集在該單位工作過的證據(jù)，包括電子聊天記錄、工作錄音、工作群記錄、會(huì)議記錄等任何能體現(xiàn)工作痕跡的內(nèi)容，便于仲裁機(jī)構(gòu)取證和判決。
編輯：雨花石
