浙江湖州：出臺意見深化事業(yè)單位人事制度改革
2019年12月02日
來源：中國組織人事報
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近日，浙江湖州印發(fā)《關于進一步深化市屬事業(yè)單位人事管理制度改革的指導意見》，主要包括七大方面21條措施。
一是進一步優(yōu)化事業(yè)單位公開招聘方式和崗位管理模式。加大高層次人才引進力度、探索優(yōu)化人才招聘考核方式，實施崗位設置動態(tài)調整、推行競聘上崗制度、充分發(fā)揮特設崗位的作用，破解人員招聘與單位實際需求時有脫節(jié)等問題。二是進一步完善事業(yè)單位職稱評審制度和工作人員考核辦法。下放職稱評審權限、科學制定評聘標準、完善監(jiān)督管理機制，健全事業(yè)單位工作人員考核機制、完善考核辦法、加強考核結果應用，破解考核與崗位聘任掛鉤不夠緊密等問題。三是進一步完善人事制度改革和事業(yè)單位績效工資政策。加強事業(yè)單位人事制度改革的組織領導，完善績效工資管理制度、優(yōu)化績效工資運行辦法、提升績效考核結果運用成效，深化干部人事制度改革，積極破解績效工資實際運行瓶頸等問題。
（編輯：知行）
