江西：開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動
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按照人社部關于開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅工作的統(tǒng)一部署要求，江西省人社廳精心布置，迅速行動，引導人力資源服務機構在脫貧攻堅工作中發(fā)揮積極作用。
健全工作機制。作為革命老區(qū)和經濟欠發(fā)達地區(qū)，江西的脫貧攻堅任務尤其繁重。為了做好人社扶貧工作，省人社廳成立以廳主要領導為組長的精準扶貧工作領導小組，將人力資源服務機構助力脫貧攻堅工作納入《江西省人力資源和社會保障系統(tǒng)脫貧攻堅三年行動實施方案》，與全系統(tǒng)扶貧工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一考核。先后制定出臺了《全省人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動實施方案》以及《關于進一步開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動的通知》，對全省人力資源服務機構助力脫貧攻堅工作提出了明確要求。各地也建立了相應的工作機制，制定了實施方案，切實推進工作任務的落實。
激發(fā)扶貧功能。根據(jù)人力資源服務機構專業(yè)性強、信息化程度高的特點，著力推進實施人力資源服務機構勞務組織提升、精準對接、專場招聘、創(chuàng)業(yè)指導、技能扶貧、市場援助等六大行動，激發(fā)三個方面的扶貧功能，充分發(fā)揮其在脫貧攻堅中的作用。
一是以人力資源服務機構為依托，通過摸清供需兩頭提升對接的精準度。在“供”的一頭，著力發(fā)揮公共人力資源服務機構作用，加強人力資源市場供求信息監(jiān)測，搜集適合貧困勞動力的崗位信息，形成“就業(yè)崗位目錄”，精準鎖定就業(yè)崗位；在“需”的一頭，以各級公共就業(yè)服務機構為主，經營性人力資源服務機構為輔，采取進村入戶、調查摸底、電話查訪等方式，收集貧困勞動力就業(yè)意愿、培訓意愿等情況，將收集到的情況信息進行分類整理并建立臺賬，形成“就業(yè)需求清單”，精準鎖定幫扶對象。通過“目錄”和“清單”的比對互配，實現(xiàn)貧困勞動力和就業(yè)崗位的精準對接。
二是發(fā)揮人力資源服務機構在勞務外包、招聘信息收集和發(fā)布、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢方面的優(yōu)勢，著力在三個方面開展直接而有效的就業(yè)幫扶：依托人力資源服務機構針對貧困勞動力組織勞務輸出，促進貧困勞動力轉移。支持人力資源服務機構通過政府購買服務的形式開展貧困勞動力有組織勞務輸轉，對符合條件的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。組織開展扶貧專場招聘會。要求人力資源服務產業(yè)園、公共人力資源服務機構，有條件的地方至少每季度舉辦一次就業(yè)扶貧專場招聘會。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，全省產業(yè)園和人力資源服務機構共舉辦扶貧專場招聘會836場。開展“三送”活動。引導人力資源服務機構深入貧困地區(qū)，開展送崗位、送政策、送服務下鄉(xiāng)活動，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，送達招聘崗位信息，開展咨詢交流和就業(yè)指導，為貧困勞動力尋找適合的工作崗位，全省幫扶2.54萬名貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。
三是發(fā)揮人力資源服務機構在職業(yè)培訓方面的優(yōu)勢，根據(jù)貧困勞動力培訓需求，組織開展針對性、專業(yè)性強的技能培訓，促進培訓類別多樣化，根據(jù)貧困勞動力的培訓需求和就業(yè)意愿，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓，組織符合條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，重點依托就業(yè)扶貧、產業(yè)扶貧和勞務輸出等項目開展技能培訓，幫助受訓貧困人員適應就業(yè)崗位要求；培訓模式多元化，依據(jù)市場需求，采取訂單培訓、定崗培訓、定向培訓等就業(yè)導向的培訓模式，確保培訓質量和就業(yè)效果；培訓地點立體化，堅持因地制宜，靈活確定培訓地點，開展培訓下鄉(xiāng)、培訓進村、培訓進企業(yè)等活動，最大限度方便貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)技能，成為了實施技能扶貧的一個重要載體。2018年，全省人力資源服務機構培訓貧困勞動力3.56萬人。
（編輯：七月）
