駐安哥拉大使館提醒：在安企業(yè)務(wù)必合法用工，中國(guó)公民要避免落入用工陷阱
2024-06-04 中國(guó)僑網(wǎng)
中國(guó)僑網(wǎng)5月31日電 據(jù)中國(guó)駐安哥拉大使館網(wǎng)站消息，2023年7月，中國(guó)駐安哥拉大使館發(fā)布提示，將勞務(wù)糾紛列為安哥拉主要安全風(fēng)險(xiǎn)。2024年1月，駐安哥拉大使館此前提示在安中國(guó)企業(yè)和公民，要合法用工務(wù)工，依法維護(hù)自身權(quán)益。提示指出，安哥拉失業(yè)率較高，就業(yè)機(jī)會(huì)稀缺，最低工資標(biāo)準(zhǔn)較低，適合中國(guó)公民在安工作的崗位有限，切勿聽(tīng)信他人“淘金”傳言而盲目來(lái)安尋找工作機(jī)會(huì)。
但令人遺憾的是，仍有人搞虛假宣傳，誤導(dǎo)他人來(lái)安工作而不能兌現(xiàn)承諾，也有中國(guó)公民在安務(wù)工落入各種陷阱導(dǎo)致勞務(wù)糾紛。總結(jié)近期涉及到的用工糾紛，大使館再次提醒在安企業(yè)務(wù)必合法用工，在安中國(guó)公民要避免落入用工陷阱，依法維護(hù)自身權(quán)益。
一、當(dāng)心“高薪誘惑”。不少務(wù)工人員聽(tīng)信個(gè)別公司、個(gè)人中介口頭宣傳承諾，未通過(guò)正規(guī)勞務(wù)公司合同而自行來(lái)安，意圖“淘金”，結(jié)果到安后或?qū)ぷ鳌⑸顥l件不滿意，或工資待遇與此前承諾相去甚遠(yuǎn)，甚至不能及時(shí)兌現(xiàn)等等。
大使館提醒，切勿輕信他人“高薪”忽悠。當(dāng)?shù)貑T工最低待遇相當(dāng)于數(shù)百元到千余元人民幣不等，而上萬(wàn)元在當(dāng)?shù)貏t屬于高收入，而此類工作機(jī)會(huì)十分有限。此外，外部、工作及生活環(huán)境與國(guó)內(nèi)差異懸殊，大多數(shù)條件較為艱苦。
二、當(dāng)心用工“殺熟”。有的人親信“熟人”“朋友”介紹，相信對(duì)方口頭承諾而未簽署勞動(dòng)合同，或合同本身易發(fā)生歧義，甚至暗藏不利于雇員條款，后續(xù)發(fā)生拖欠薪水、薪水被以各種借口扣抵、當(dāng)?shù)胤ㄔ阂惨颉翱谡f(shuō)無(wú)憑”不予支持等問(wèn)題。
大使館提醒，安哥拉最近修訂了《勞動(dòng)法》，更突出了勞動(dòng)合同的重要性；切勿輕信口頭承諾，務(wù)必簽署勞動(dòng)合同，避免掉入用工陷阱。無(wú)論是協(xié)商、調(diào)解、仲裁還是走法律途徑，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)責(zé)的“護(hù)身符”。
三、“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活”。個(gè)別人員本身工作技能欠缺，工作效率和質(zhì)量不高，或獨(dú)自生存能力欠缺，或身患基礎(chǔ)疾病，來(lái)安后出現(xiàn)不能勝任工作，或與人溝通交往出現(xiàn)障礙或矛盾，出現(xiàn)傷殘事故或感染傳染性疾病后導(dǎo)致基礎(chǔ)性疾病惡化等等。
大使館不建議缺乏必要工作技能、不能適應(yīng)國(guó)外工作環(huán)境、身患基礎(chǔ)疾病，尤其是心腦血管病者來(lái)安工作；要注意自身心理調(diào)節(jié)，注意與人溝通；生病及時(shí)就醫(yī)，必要時(shí)回國(guó)治療，確保生命安全第一。
四、當(dāng)心“下月就發(fā)”。在安哥拉經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)數(shù)量眾多，經(jīng)營(yíng)狀況各不相同。有的經(jīng)營(yíng)不善，有的出現(xiàn)資金鏈斷裂，入不敷出而發(fā)不出工資。有的寅吃卯糧，謊稱等經(jīng)營(yíng)狀況好了“下個(gè)月就發(fā)薪水”，甚至還承諾加薪，如此反復(fù)而不見(jiàn)改善。出現(xiàn)過(guò)務(wù)工人員長(zhǎng)時(shí)間工作而拿不到工資的情況。
大使館提醒，一旦遇到欠薪情況，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同，及時(shí)與雇主溝通，爭(zhēng)取自身權(quán)益。必要時(shí)尋求社團(tuán)或大使館幫助，或拿起法律武器及時(shí)止損，維護(hù)自身權(quán)益，以免越陷越深。
五、避免“打黑工”。個(gè)別人員利用安對(duì)短期來(lái)安旅游經(jīng)商人員的免簽政策入境而實(shí)為務(wù)工，違反安哥拉法律。免簽入境后轉(zhuǎn)換工作簽證難度大，往往需要等待6個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，費(fèi)用高昂，任何人都不能保證成功，但有的輕信中介和傳言，交納不菲“小費(fèi)”，最終錢證兩空，導(dǎo)致身份非法。有的雇主不及時(shí)幫助雇員辦理簽證，致其非法就業(yè)。有的以辦簽證為名擅自扣押務(wù)工人員護(hù)照，限制雇員轉(zhuǎn)崗或回國(guó)。
大使館反對(duì)濫用安免簽政策入境務(wù)工，并提醒，非法務(wù)工是安哥拉主要安全風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)安務(wù)工應(yīng)事先辦妥與來(lái)安目的相符的工作簽證。保持身份合法是合法就業(yè)的前提，也是雇主應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。任何人不得惡意扣押他人護(hù)照。
六、當(dāng)心離職條款。有的企業(yè)合同中的辭職離職條款過(guò)于模糊，在遇到辭退、離職時(shí)當(dāng)事雙方各執(zhí)一詞。有的雇主甚至利用辭退條款惡意克扣雇員工資，以達(dá)到廉價(jià)用工的目的。
大使館提醒，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必明確辭退、離職條件，必要時(shí)在協(xié)商一致后可采用另紙方式書(shū)面予以明確，以免落入用工陷阱。任何人不得約束他人人身自由。如有需要，大使館將為中國(guó)公民回國(guó)提供重新辦證的便利。
七、自行承擔(dān)責(zé)任。雇主和員工之間有關(guān)用工的糾紛，本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)由當(dāng)事雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，可以通過(guò)社團(tuán)居間調(diào)停。必要時(shí)，可通過(guò)法律渠道訴訟解決。如有語(yǔ)言翻譯等方面的需要，社團(tuán)或大使館可提供必要協(xié)助。
大使館提醒在安中國(guó)企業(yè)和公民，在用工過(guò)程中，要加強(qiáng)溝通，本著依法、公正的原則解決彼此分歧。社團(tuán)和大使館等提供的協(xié)助，均不能替代當(dāng)事雙方各自承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
注：本信息得到了安哥拉中國(guó)總商會(huì)華助中心的大力協(xié)助。