畢業(yè)季，就業(yè)季丨破解區(qū)域人才失衡 就業(yè)新空間向基層延伸
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據(jù)中央廣播電視總臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，2025年，1222萬人，高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。如何更大力度促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量？如何破解“有活沒人干、有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾？記者深度采訪：多地高校、企業(yè)真招實(shí)招齊上陣。為畢業(yè)生搭起一座座直通職場的橋梁！經(jīng)濟(jì)之聲系列報(bào)道《畢業(yè)季，就業(yè)季》本期推出：破解區(qū)域人才失衡，就業(yè)新空間向基層延伸。
“我選擇了阿克蘇地區(qū)。我的專業(yè)是流體力學(xué)，主要是做能源產(chǎn)業(yè)方面的工作。”今年畢業(yè)的北京大學(xué)工學(xué)院博士畢業(yè)生榮光耀選擇到新疆阿克蘇地區(qū)工作。談到放棄留京機(jī)會(huì)的原因，榮光耀說，在北大求學(xué)期間，他參與了多項(xiàng)立足于國家重大需求的項(xiàng)目，涉及能源、流體力學(xué)應(yīng)用等關(guān)鍵領(lǐng)域的難題。在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，他了解到國家關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略布局以及對人才的迫切需求。去年夏天，他參加了學(xué)校在阿克蘇地區(qū)開展的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，更是切身感受到西部地區(qū)的巨大發(fā)展?jié)摿蜋C(jī)遇。
“這段經(jīng)歷讓我下定決心前往南疆工作。我在完成學(xué)位論文后就立即過來開始工作，已經(jīng)上班了。”榮光耀說。
推動(dòng)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適配，近年來，北京大學(xué)持續(xù)推進(jìn)“紅綠藍(lán)”就業(yè)引導(dǎo)戰(zhàn)略，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求。紅色代表培育家國情懷，引導(dǎo)畢業(yè)生前往基層和西部地區(qū)就業(yè)；綠色代表矢志國防強(qiáng)國，鼓勵(lì)畢業(yè)生投身國防軍工領(lǐng)域；藍(lán)色代表勇?lián)蚴姑龑?dǎo)畢業(yè)生在國際舞臺(tái)講好中國故事。數(shù)據(jù)顯示，2024年，北大赴西部和東北地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生比例超過10%，比2020年人數(shù)顯著增長。
北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任段銳介紹：“從制度上增強(qiáng)到基層和西部就業(yè)的吸引力，并為有志于服務(wù)西部和基層的畢業(yè)生解決后顧之憂。學(xué)校積極配合新時(shí)代西部大開發(fā)、東北全面振興等國家戰(zhàn)略，加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，推動(dòng)政策優(yōu)化，挖掘更多優(yōu)質(zhì)崗位。每年邀請西部和東北地區(qū)省份在北大舉辦超過60場招聘宣講活動(dòng)，讓青年學(xué)生充分感受新時(shí)代西部、東北地區(qū)呈現(xiàn)的巨大潛力和發(fā)展空間。加強(qiáng)與全國31個(gè)省（市、區(qū)）的定向選調(diào)生合作，組織‘知行計(jì)劃’黨政機(jī)關(guān)見習(xí)實(shí)踐，讓學(xué)生‘走出去’。”
此外，北京大學(xué)還注重引導(dǎo)畢業(yè)生前往新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域，促進(jìn)人才流向和區(qū)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適配。段銳說：“通過區(qū)域的組團(tuán)招聘會(huì)，行業(yè)組團(tuán)招聘會(huì)等活動(dòng)，一方面是把重點(diǎn)城市的產(chǎn)業(yè)企業(yè)請進(jìn)來，另一方面把跟產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的同學(xué)們能夠走出去，拓展這些重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)行業(yè)的就業(yè)資源。春季學(xué)期以來，我們主動(dòng)對接聯(lián)系了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域的300多家用人單位，實(shí)地走訪了20多家，近期我們也到合肥進(jìn)行了新一輪的調(diào)研走訪，對接了更多的就業(yè)資源。”
企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。安徽省能源集團(tuán)有限公司今年擬針對西北地區(qū)提供就業(yè)崗位近千個(gè)。在破解區(qū)域人才失衡方面，企業(yè)有哪些具體舉措？公司黨委組織部主任王鵬飛舉例說：“對于跨區(qū)域的項(xiàng)目，集團(tuán)公司普遍采用異地人才輸送加本地化引才的模式，在建設(shè)初期，從所屬發(fā)電企業(yè)抽調(diào)人員，在建設(shè)過程中以及正常的投運(yùn)后，就會(huì)通過公開招聘渠道面向社會(huì)公開招聘人才。集團(tuán)公司對跨區(qū)域艱苦地區(qū)項(xiàng)目的工資都有較大程度的傾斜，讓這些項(xiàng)目不僅在當(dāng)?shù)啬酥猎谌珖季哂邢喈?dāng)強(qiáng)的競爭力，吸引人才前往。”
教育部近日啟動(dòng)2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動(dòng)，其中明確，要持續(xù)做好國家基層服務(wù)項(xiàng)目組織動(dòng)員，鼓勵(lì)各地加大地方基層項(xiàng)目招錄規(guī)模。教育部高校學(xué)生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)司）副司長吳愛華介紹：“大學(xué)生去基層就業(yè)的項(xiàng)目、種類和行業(yè)范圍都在增加，基層就業(yè)還可以享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。中央財(cái)政對‘西部計(jì)劃’‘三支一扶’‘特崗計(jì)劃’的教師都有專門的預(yù)算支持。另外學(xué)生后續(xù)的職業(yè)發(fā)展，比方說研究生的考試，有基層經(jīng)歷的有相關(guān)的優(yōu)惠條件，在考公務(wù)員、事業(yè)單位相關(guān)的條件設(shè)置中，都對在基層服務(wù)的學(xué)生做了明確的規(guī)定。”
如何讓學(xué)生愿意“下基層”？對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國家對外開放研究院研究員、中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)力市場分會(huì)會(huì)長李長安認(rèn)為：“國家在鼓勵(lì)高校畢業(yè)生下基層方面，已經(jīng)出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)和支持性的政策，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄時(shí)給予的優(yōu)惠，考學(xué)升學(xué)方面的優(yōu)惠，國家補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款方面的優(yōu)惠等。值得注意的是，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，不僅需要政府的力量，還需要高校和企業(yè)的共同努力。例如，高校可以設(shè)立基層就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)金，開展定向基層崗位的招聘會(huì)；企業(yè)則可以通過設(shè)立人才專項(xiàng)資金，提供艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、拓展職業(yè)發(fā)展道路等方法，吸引更多高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。”
